更近，正值春招時(shí)段，有媒體記者在多個(gè)招聘平臺上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。而在此前，這個(gè)“門(mén)檻”還是35歲——“如果你到了35歲，還做著(zhù)更基層的工作，那你很可能會(huì )成為被‘優(yōu)化’的對象?！睌的昵?，一篇題為《一位15年資深HR直言：清退35歲以上基層員工，早已是公開(kāi)秘密》的網(wǎng)文廣為流傳。

某些企業(yè)在招聘時(shí)為什么更青睞年輕勞動(dòng)力？有業(yè)內人士表示：“對于一些勞動(dòng)強度較大的崗位，企業(yè)會(huì )擔心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而年輕人有沖勁，沒(méi)有家庭束縛，能更好地沖業(yè)績(jì)?！币恍﹦趧?dòng)密集型企業(yè)看中的是年輕人的體力，新興行業(yè)看重的是年輕人的創(chuàng )新意識和能力。當年齡與經(jīng)驗不再成為就業(yè)優(yōu)勢，中年員工難免會(huì )遭到用人單位的“嫌棄”。

對于“打工人”來(lái)說(shuō)，令人惴惴不安的不只有本領(lǐng)恐慌，還有年齡恐慌。如果說(shuō)本領(lǐng)恐慌還可以通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)彌補，年齡恐慌則是一種無(wú)可彌補且無(wú)從逃避的壓力。人至中年，如果突然失去賴(lài)以為生的工作，不僅使人陡生壓力，而且很容易令家庭陷入困境。為了避免被“優(yōu)化”，“打工人”不得不為工作拼盡全力，有時(shí)甚至還要犧牲勞動(dòng)權益、接受不公正待遇。隨著(zhù)二孩政策的全面放開(kāi)，如何維持持續增長(cháng)的家庭生活支出，是很多人不得不面對的嚴峻現實(shí)?；谶@樣的背景，破除就業(yè)中的年齡歧視，不僅事關(guān)維護勞動(dòng)者切身利益，同時(shí)事關(guān)無(wú)數家庭的幸福生活，以及整個(gè)社會(huì )的穩定和諧。

2022年政府工作報告明確提出，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著(zhù)力解決侵害勞動(dòng)者合法權益的突出問(wèn)題。而在現實(shí)生活中，就業(yè)歧視大面積存在，年齡、性別、身體狀況甚至地區差異，都可能成為就業(yè)歧視的理由。究其原因，既有落后觀(guān)念的影響，也是人才供求關(guān)系失衡的折射，更為重要的是，相關(guān)法律法規還有待進(jìn)一步完善。

五花八門(mén)的就業(yè)歧視是很多人無(wú)法逾越的障礙，如果缺少有力的法律武器，勞動(dòng)者很容易撞上形形色色的“玻璃門(mén)”。根據勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，就業(yè)促進(jìn)法中也有類(lèi)似規定。不過(guò)，現有法律只有原則規定，而沒(méi)有具體規定，由此也使“就業(yè)歧視”很難被法律認定和強力矯正。我們應該盡快推進(jìn)立法工作，明確就業(yè)歧視的法律責任，由此可以增加企業(yè)違法成本，使企業(yè)用工不再“任性”。

另外值得一提的是，某些企業(yè)嫌棄“性?xún)r(jià)比不高”的中年人，不僅暴露出對勞動(dòng)者的“傲慢與偏見(jiàn)”，同時(shí)也暴露出勞動(dòng)力市場(chǎng)仍屬于“買(mǎi)方市場(chǎng)”。黨的二十大報告提出，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。讓不同年齡階段的勞動(dòng)者都能人盡其才，這既是實(shí)現共同富裕的必由之路，也是消除就業(yè)歧視的堅強保障。

趙志疆 來(lái)源：中國青年報

責任編輯：王鐘的,黃帥,張蕾,謝宛霏

來(lái)源：中國青年報

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